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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur du Développement talentueux et motivé pour diriger nos initiatives de croissance stratégique et de développement commercial. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez chargé d'identifier de nouvelles opportunités de marché, de développer des partenariats stratégiques et de superviser la mise en œuvre de projets de croissance à long terme. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de la vision de l'entreprise et dans la réalisation de ses objectifs de croissance durable.
Le Directeur du Développement travaillera en étroite collaboration avec les départements marketing, ventes, finance et opérations pour assurer une cohérence dans les stratégies de développement. Vous devrez analyser les tendances du marché, évaluer les performances commerciales actuelles et proposer des plans d'action pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Vous serez également responsable de la gestion des relations avec les partenaires externes, les investisseurs potentiels et les parties prenantes clés.
Ce poste exige une forte capacité d'analyse, un excellent sens des affaires et une aptitude à diriger des équipes multidisciplinaires. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le développement commercial, la gestion de projets stratégiques et la négociation de partenariats à haut niveau. Une connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise et une compréhension des dynamiques économiques globales seront des atouts majeurs.
Le Directeur du Développement devra également posséder d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et être capable de présenter des idées complexes de manière claire et convaincante. Il ou elle devra faire preuve de leadership, d'initiative et de créativité pour identifier de nouvelles voies de croissance et assurer la pérennité de l'entreprise dans un environnement concurrentiel.
Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer de manière significative à la stratégie globale de l'entreprise et de jouer un rôle central dans son expansion. Si vous êtes passionné par l'innovation, la stratégie et le développement des affaires, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance à long terme
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et de partenariats
- Superviser les projets de développement stratégique
- Analyser les tendances du marché et les performances commerciales
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer l'alignement stratégique
- Gérer les relations avec les partenaires et les investisseurs
- Présenter des rapports de performance à la direction
- Élaborer des plans d'affaires et des prévisions financières
- Assurer une veille concurrentielle constante
- Participer à la définition de la vision et des objectifs de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en commerce, gestion ou domaine connexe
- Expérience significative en développement commercial ou stratégique
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à diriger des équipes et à gérer des projets complexes
- Maîtrise des outils d'analyse de marché et de performance
- Connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Forte capacité d'adaptation et sens de l'initiative
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de développement stratégique ?
- Avez-vous déjà dirigé des projets de croissance à grande échelle ?
- Comment identifiez-vous de nouvelles opportunités de marché ?
- Quelle est votre approche pour établir des partenariats stratégiques ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une stratégie de développement ?
- Avez-vous une expérience dans notre secteur d'activité ?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes externes ?
- Quelle est votre méthode pour assurer l'alignement entre les départements ?
- Comment réagissez-vous face à un échec stratégique ?
- Quels outils utilisez-vous pour l'analyse de marché ?
